Quels sont les avantages liés au recrutement d’un jeune docteur en matière de CIR ? Pour stimuler l’emploi des jeunes docteurs, le Crédit Impôt Recherche vous donne un avantage considérable !

, dans le réseau de Christophe Juppin

Vous déclarez du CIR et vous souhaitez recruter un ou une jeune docteur ? C’est une opération qui peut s’avérer très fructueuse et donner une nouvelle dimension à votre projet ! En effet, depuis 2008, pour stimuler l’emploi des jeunes docteurs, le Crédit Impôt Recherche vous donne un avantage considérable ! Qu’est-ce qu’un Jeune Docteur ? Quels sont les avantages liés à son statut ?

Qu’est-ce qu’un « Jeune Docteur » ?

Le terme de Jeune Docteur n’est pas très clair. Vous pourriez vous demander ce que l’administration entend par « Jeune », ou même par « Docteur » ! En effet, on peut devenir un Jeune Docteur à tout âge, et dans toutes les disciplines scientifiques !

Alors quels sont les critères en matière de CIR pour être considéré comme tel ? C’est très simple :

Pour que la ressource soit considérée comme Jeune Docteur, le CDI que vous lui proposez doit impérativement être le premier contrat de travail qu’elle signe après avoir passé son doctorat.

- Si votre Docteur a au des CDD avant d’arriver dans votre entreprise, vous bénéficierez des mêmes avantages, dans la mesure ou vous contractualiserez avec lui son premier CDI après son doctorat,
- Si votre Docteur a été en CDI, et que sa période d’essai a été stoppée, il sera considéré comme un Jeune Docteur, et vous aurez tout de même droit aux avantages liés à son embauche, durant 24 mois moins les mois passés dans son précédent poste.

Le recrutement du doctorant avant sa thèse

Vous souhaitez recruter un étudiant en thèse pour participer à votre projet de R&D ? C’est tout à fait possible ! Cependant, il faut qu’il ou elle bénéficie d’une convention CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche).

Dès lors, tant que votre doctorant prépare sa thèse, ses dépenses de salaire seront éligibles au Crédit Impôt Recherche, comme pour tous vos autres ingénieurs, sans majoration.

Dès qu’il passera sa thèse (fin de son CIFRE), si il reste dans votre entreprise en CDI, alors vous bénéficierez automatiquement des avantages liés à l’emploi d’un jeune docteur pendant 24 mois !

Quel est l’avantage d’embaucher un jeune docteur ?

La règle est simple : lorsque vous embauchez un jeune docteur, la valorisation dans votre CIR de son salaire chargé et des frais de fonctionnement associés sont multipliés par 2 durant 2 ans.

Cet avantage sera appliqué sur 24 mois, ce qui veut dire que si vous embauchez un jeune docteur le 1er juillet 2018, le taux majoré sera appliqué entre le 1er juillet 2018 et le 1er juillet 2020. Il ne sera donc que partiellement pris en compte dans le calcul de votre CIR 2020.

Prenons un exemple

Pauline vient de passer sa thèse en décembre 2017. Dès le 1er janvier, vous choisissez de l’embaucher pour réaliser des travaux de recherche dans le domaine de l’intelligence artificielle. C’est un recrutement clé, qui nécessite un investissement important pour votre entreprise !

Cependant, en analysant votre investissement, grâce au CIR, son embauche ne va rien vous coûter durant 24 mois. Au contraire, Pauline va vous rapporter de l’argent :

Salaire annuel chargé de Pauline 90 000 €
Taux de participation au projet de R&D 95%
Valorisation de Pauline dans votre assiette de CIR 90 000 € X 95% X 2 = 171 000 €
Frais de fonctionnement 171 000 € X 0,5 X 2 = 171 000 €
Total de la valorisation 171 000 € + 171 000 € = 342 500 €
CIR OBTENU 342 500 € X 30% = 102 750 € par an

Pauline, 2018 comme en 2019 ne vous coûtera rien. Mieux, elle vous rapportera 12 750 € par an.

Le recrutement des jeunes docteurs : une solution plébiscitée par les entreprises

Embaucher un jeune docteur, ou un doctorant, peut donc représenter pour votre entreprise un véritable atout, tant pour ses compétences hors normes que pour le financement de l’opération. Entre le financement CIFRE durant ses études, et la majoration du CIR dès le passage de sa thèse, vous avez tout à y gagner !

D’ailleurs, les entrepreneurs français ne s’y sont pas trompés : entre 2007 et 2012, le nombre d’entreprises déclarant des jeunes docteurs dans leur CIR a triplé pour atteindre plus de 1 500 en 2013. Il y a fort à parier que ce chiffre continue d’augmenter dans le futur…

Le plus compliqué reste de recruter ces ressources, qui sont rares sur le marché. Afin de réussir votre recrutement tout en respectant les délais, nous vous conseillons de passer par un cabinet spécialisé.

Publié par Sébastien Mantanus le 16 juin 2018 dans https://www.finovup.fr



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