Sylvain Rolland- La Trinune - Les startups rencontrent de plus en plus de difficultés pour recruter et le nombre de postes non pourvus dans les métiers du numérique explose. Pourtant, le chômage reste un fléau en France, notamment pour les plus défavorisés...

Kat Borlongan - Ce n’est pas acceptable. La vraie menace pour la French Tech n’est même plus l’accès au financement mais la capacité à recruter. Le secteur de la tech est confronté à une pénurie de talents au point de devoir faire des pieds et des mains pour attirer des profils à l’international, alors qu’il y a en France des gens touchés par le chômage qui ne trouvent pas assez leur place dans les startups. Tout le monde s’imagine que la pénurie concerne surtout les métiers très techniques comme les ingénieurs et les data scientists. Mais les sales (ventes) sont parmi les compétences les plus recherchées par les startups. Un jeune qui a travaillé chez Decathlon pour vendre des chaussures devrait avoir autant de chances d’être embauché dans une startup qu’un diplômé de Sciences Po. Mais beaucoup estiment que la tech, ce n’est pas pour eux. Beaucoup ne réalisent même pas qu’ils ont les compétences pour travailler dans la tech.

La Trinune - L’effet de réseau joue à plein dans le milieu de la tech. Comment pousser les startuppeurs, essentiellement des hommes blancs favorisés, à s’ouvrir à d’autres profils ? Faut-il imposer des quotas ?

Kat Borlongan - Les quotas peuvent être efficaces si le problème vient du recruteur. Mais c’est un peu plus compliqué que ça. Pour davantage de femmes et de diversité sociale, il faut aussi que davantage de startups soient fondées par ces profils. Donc il y a un enjeu autour de l’éducation et de la formation professionnelle pour attirer davantage ces profils. Un autre levier est d’aider ceux qui n’ont pas les moyens ni le réseau à devenir entrepreneurs, comme le fait le programme French Tech Tremplin. On peut aussi agir lors de la phase de l’hyper-croissance des startups, qui nécessite de recruter rapidement de nombreux collaborateurs, parfois plusieurs par semaine, en sensibilisant les DRH. Beaucoup de startups attendent longtemps avant de professionnaliser leur direction des ressources humaines. Le service RH des startups doit monter en compétence et davantage prendre conscience de ces enjeux.

La Trinune - Comment ?

Kat Borlongan - Il nous faut des données pour analyser la problématique de la diversité à chaque étape de la vie des startups. Il faut comprendre où et pourquoi ça coince, quelles sont les bonnes pratiques, comment prendre en compte à la fois les impératifs des startups et la nécessité de les ouvrir à des profils plus divers qui apportent des compétences et des expériences complémentaires. Le 16 décembre 2019, j’ai réuni les DRH des startups du Next 40 , avec l’objectif d’aboutir à un plan en 2020 pour leur permettre de mieux faire face à la crise des talents. Développer la mixité femme/homme et la diversité sociale est évidemment une réponse.

Propos recueillis par Sylvain Rolland

Publié par Sylvain Rolland le 19 December 2019 dans https://www.latribune.fr

Pour en savoir plus :

 création du Hub French Tech de Boston le lundi 4 juin 2018
 Kat Borlongan dévoile sa feuille de route au Web2Day le 13 juin 2018 à Nantes
 C’est quoi le Pass French Tech ? Témoignage de Léa Véran le 24 septembre 2018
 Kat Borlongan en décembre 2018 : « Quand une entreprise recrute, c’est aussi son pays qui recrute »
 Annonce des labellisations Capitales & Communautés FrenchTech le 03 avril 2019 à @FrenchTechCtral Paris
 Pour se relancer, la French Tech labellise 13 Capitales et 86 Communautés le 03 avril 2019
 interview de Kat Borlongan (Mission French Tech) par Richard Menneveux (Decode Media) le 14 juin 2019
 French Tech Tremplin, le nouveau programme French Tech Diversité... en mieux le 11 juillet 2019
 Macron débloque 5 milliards d’euros pour doper le financement des startup le 17 septembre 2019 à Paris.
 Next40 : qui sont les futurs champions de la French Tech dévoilés le 17 septembre 2019 à Paris ?
 Les startups strasbourgeoises chassent en meute en octobre 2019 à Boston
 Le conseil d’administration de la French Tech Boston a eu lieu jeudi 28 novembre 2019
 Dans les coulisses de la French Tech le 09 décembre 2019
 "La vraie menace pour la French Tech, c’est la crise des talents" (Kat Borlongan) le 19 décembre 2019